المفهوم النظري السوسيولوجي للولاء التنظيمي -قراءة تحليلية-

Résumé: هدف هذا المقال إلى محاولة تحديد المفهوم النظري للولاء التنظيمي باعتباره ظاهرة تنظيمية من خلال المضامين النظرية و تبعا لتطور هذه الأخيرة عبر مختلف المراحل الزمنية بدءا من النظرية الكلاسيكية ثم السلوكية ، فالحديثة ، حيث تم التطرق لموضوع الولاء التنظيمي اعتمادا على قراءة تحليلية لمضامين نظرية التنظيم التي سعت إلى معالجة مختلف الظواهر التنظيمية التي تحول دون تحقيق الأهداف و المرتبطة بمختلف مكونات التنظيم بشتى أبعادها This article aims to try to define the theoretical concept of organizational loyalty as an organizational phenomenon through the theoretical contents and according to its development through various time stages, starting from the classical theory, then the behavioral and the modern one, where the topic of organizational loyalty was addressed based on an analytical reading of the contents of the organizational theory that sought to address various Organizational phenomena that prevent the achievement of goals and that are related to the components of the organization in all its dimensions.

Publié dans la revue: مجلة علوم الإنسان والمجتمع