إدارة المواهب العالمية، مراجعة الإطار المفاهيمي وتحليل الأبعاد الاستراتيجية

Résumé: تهدف الدراسة إلى مراجعة الإطار المفاهيمي لإدارة المواهب العالمية وفق المدخل الوظيفي والمدخل التنظيمي، وتحليل العوامل والابعاد الإستراتيجية المؤثرة على إدارة المواهب العالمية ضمن حقل الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية، من خلال المراجعة النظرية لأدبيات إدارة المواهب العالمية المنشورة ضمن أوعية النشر العالمية خلال 20 سنة الاخيرة. توصلت الدراسة إلى اقتراح إطار مفاهيمي لإدارة المواهب العالمية وفق المدخل الاستراتيجي، وتحليل إطار استراتيجي يمكن أن يساهم في زيادة مستوى اندماجها ضمن الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية، وضمن الإستراتيجية التنافسية للشركات متعددة الجنسيات. The study aims to review the conceptual framework of global talent management according to the functional and organizational approach, and to analyze the strategic factors and dimensions affecting global talent management within the field of Strategic human resource management, by reviewing the most important global talent management literature published within the global publishing vessels during the last 20 years. The study concluded with proposing a conceptual framework for managing global talent according to the strategic approach, and analyzing a strategic framework that can contribute to increasing the level of its integration within the strategic human resource management, and within the competitive strategy of multinational enterprises.

Publié dans la revue: مجلة الباحث