البعد الإستراتيجي للثقافة التنظيمية في تحقيق فاعلية المؤسسة

Résumé: تبين الأبحاث السوسيولوجية المعمقة حول المؤسسات، وظروف العمل بها، وتنظيمها، وعلاقاتها الإجتماعية، أنّ البعد الثقافي متواجد في كل الأنساق الإجتماعية والإقتصادية. وهذا إثبات هام يزيد من أهمية النظام الإجتماعي للعلاقات المنظمة كمكان سيرورة التحولات التي بإمكانها التأثير على الحياة والقدرة التطورية لمؤسسة ما. فتعبئة الموارد البشرية من أجل الربحية الإقتصادية يخضع لضوابط العلاقات الإجتماعية للإنتاج، التي يمكن لها أن تعمل على بروز وظهور الأنشطة وتكاملها جماعيا، والتعاون، والإتصال والإبداع داخل النسق الإجتماعي. و من زاوية أخرى تتطلب فاعلية المؤسسة تحقيق التوافق والمواءمة بين ثقافة المنظمة وبيئتها وإستراتيجيتها والتقنية التي تستخدمها. فمن ناحية يجب أن تتوافق ثقافة المؤسسة مع البيئة الخارجية، بمعنى أن تتضمّن هذه الثقافة القيم والمعايير والتقاليد التي تساعد المؤسسة على التكيّف مع البيئة ومتغيراتها، بينما يجب من ناحية أخرى أن تكون ثقافة المؤسسة ملائمة لنوع التقنية المستخدمة، فالروتينية منها تتطلب قيماً ومعايير وتقاليد تختلف عن تلك التي تلائم التقنية غير الروتينية.

Publié dans la revue: دفاتر البحوث العلمية