دور إعادة هندسة الموارد البشرية في تحقيق التنمية المستدامة في مصر والجزائر

Résumé: تعتبر إعادة الموارد البشرية محاولة مخططة ومبرمجة لتعظيم قيمة الموارد البشرية، لذلك تستهدف الدراسة دور إعادة هندسة الموارد البشرية في تحقيق التنمية المستدامة في مصر والجزائر، ولتحقيق ذلك إعتمد الباحثان في منهجية الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي والمنهج الكمي بإتباع الاسلوب القياسي، وقد تم إختبار بعض المؤشرات ممثلة في مؤشر التنمية البشرية ومؤشر صادرات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات كدلالة لمؤشرات إعادة هندسة الموارد البشرية لبيان أثرها على نصيب الفرد من الناتج المحلي الاجمالي كمؤشر اقتصادي للتنمية المستدامة، وقد توصلت الدراسة إلى أن هناك علاقة إيجابية طردية بين مؤشر التنمية البشرية وعلاقة عكسية سلبية بين مؤشر صادرات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات على التنمية المستدامة في مصر، كما توجد علاقة إيجابية طردية بين مؤشري التنمية البشرية و صادرات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات على التنمية المستدامة في الجزائر. The re-engineering of human resources is a planned and programmed attempt to maximize the value of human resources, so the study aims at the role of human resource re-engineering in achieving sustainable development in Egypt and Algeria. Represented in the human development index and the ICT exports index as an indication of the human resources re-engineering indicators to show their impact on the per capita GDP as an economic indicator for sustainable development. The study concluded that there is a direct positive relationship between the human development index and a negative inverse relationship between the technology exports index. Information and communications on sustainable development in Egypt, and there is a positive direct relationship between the indicators of human development and ICT exports on sustainable development in Algeria.

Publié dans la revue: المقريزي للدراسـات الاقتصادية والمـالية