إدارة التنوع الثقافي مسار لنجاح إستراتيجية النمو بالمؤسسة : دراسة حالة مؤسسات القطاع الصيدلاني في الجزائر
Résumé: تهدف إدارة التنوع الثقافي إلى تحسين التفاعل بين الأفراد من ثقافات مختلفة داخل المؤسسة للحد من التأثير السلبي لهذه الاختلافات للسير الجيد للمؤسسة والاستفادة من الموارد المحتملة التي تنطوي عليها كل ثقافة، إضافة إلى ذلك هو حقل معرفي جديد نسبيا يهدف إلى توضيح أهمية الاختلافات الثقافية بالنسبة للمديرين، اقتراح مقاربات مختلفة لاعتمادها في تنفيذ الممارسات الإدارية الملائمة في المجال البين ثقافي. يمكن النظر إلى إدارة التنوع الثقافي من خلال ثلاثة سيناريوهات: المؤسسات المتعددة الجنسيات، المؤسسة التي تستحوذ على مؤسسة أجنبية أخرى وتبحث عن الاندماج، حالة المشاريع المشتركة(التحالفات) بين المؤسسات التي تنتمي إلى ثقافات مختلفة. وبالتالي سنعالج في هذا الموضوع كيفية إدارة مؤسسات القطاع الصيدلاني للتصادم الثقافي من أجل العمل على إنجاح إستراتيجية النمو الخارجي وإستراتيجية النمو المشترك، في الأخير يمكننا القول أن موضوع إدارة التنوع الثقافي ليس بتساوي الثقافات ومحو الاختلافات ولكن تحديد سبل جعلها متقاربة.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
