دور ممارسات التسويق الداخلي و إدارة التنوع- دراسة حالة مؤسسة عمر بن عمر-قالمة
Résumé: هدفت هذه الدراسة الى اختبار مدى مساهمة انشطة التسويق الداخلي خاصة الاتصال الداخلي والتحفيز وتطوير الموظفين في ادارة التنوع الثقافي والعرقي والجنسي في مؤسسة عمر بن عمر بقالمة وتوصلت الدراسة ان كل انشطة التسويق الداخلي تساهم في ادارة التنوع وذلك بالترتيب الاتي : التحفيز ثم الاتصال الداخلي ثم تطوير الموظفين وزغم قلة مشاكل التنوع في قوى العمل بالمؤسسة الا ان ممثل المؤسسة اكدو ان هذه المشاكل تتنمى مع مرور الوقت
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Publié dans la revue: Revue des Economies financières bancaires et de management
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