دراسة تشخيصية لأهم العوامل المؤسساتية المؤدية إلى العنف ضد المرأة في بيئة العمل

2017

Articles Scientifiques Et Publications

ASJP

Autre

Université Abdelhamid Mehri - Constantine 2

دعاس, حياة

رواق, حمودي

Résumé: تتعرض المرأة العاملة للعديد من الممارسات في بيئة العمل ، وهي في الغالب لغة همجية حتى و إن كانت ذات طابع رمزي في العديد من الأحيان، كمحاولة السيطرة عليها و إهانتها ، أو تقييد حريتها و المساس بكرامتها و كيانها الأنثوي، و نحن من خلال هذه الدراسة حاولنا التعرف على أهم العوامل المؤسساتية المساهمة في ظهور العنف في بيئة العمل ، من خلال إتباع المنهج الوصفي و توزيع استمارة على عينة مكونة من 409 عاملة في القطاع الصحي ،و لقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: أن المؤسسة طرف فاعل في ممارسة العنف ضد المرأة حيث أن التعسف في تطبيق القوانين ، بالإضافة إلى عدم إتباع معايير واضحة في تقسيم العمل بين المرأة والرجل ، تساهم في ظهور العديد من الممارسات السلبية في حقها من تمييز و عنف لفظي ،و انتهاك لحقوقها القانونية ، كذلك تساهم ظروف العمل من عدم توفر الأمن و الإمكانيات المادية في حدوث العنف في مكان العمل ، بالإضافة إلى مجال عمل المرأة فطبيعة العمل الذي تؤديه و حساسيته وحتمية تعاملها مع أفراد غير راضين عن الخدمة يؤدي إلى ممارسة العنف ضدها .

Mots-clès:

العنف ؛ العنف في العمل ؛سوء استعمال السلطة؛ظروف العمل؛مجال العمل .

Publié dans la revue: Les cahiers du LAPSI

Nos services universitaires et académiques

Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).

Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!