اتخاذ القرارات و دورها في تحقيق الوعي المهني للعمال دراسة ميدانية بمؤسسة سونلغاز حاسي مسعود

Résumé: تهدف هذه الدراسة إلى إبراز دور و أهمية اتخاذ القرارات على الوعي المهني للعامل داخل المنظمات فيمثل الفرد حلقة الوصل بين الاستراتجيات المتخذة و العمل المطروح ضمن أدبيات و قوانين معلومة و صارمة تحقق بدورها الفعالية التنظيمية و أهداف المنظمة . فقد طرح مفهوم اتخاذ القرار للممارسات المشهودة في المؤسسات الجزائرية و دور القادة في تسيير البنيات الاقتصادية و التنسيق بين الموارد لتحقيق مردودية و كفاءة إنتاجية عالية و التفريق بين الحقوق و الواجبات و و تنظيم الأنساق الاجتماعية و تطوير الفكر الإداري و انعكاسه على كافة المستويات العمالية لخلق جودة مهنية على الصعيد الداخلي و الخارجي للمؤسسة . و قد عرجت دراستنا هاته على مفهوم الوعي المهني لما يحمل من دلالات نظرية على بيئة العمل و فكر العامل و دوره حول وظائف المؤسسة و العوامل التي تأثر و تتأثر بالبيئة الخارجية و البناء الغير رسمي الذي يخلق تضارب بين ما تمليه المنظمة من علاقات و قوانين رسمية التي تحقق أهداف وتفرض مسؤوليات محددة و تخلق طموحات فردية وما تفرضه البيئة الخارجية من ثقافة سائدة كالعادات و التقاليد و المصالح الاجتماعية و بهذا حاولنا تصحيح الفكر ان صح القول أو توضيح الإشكال الذي يعاني منه العالم العربي عامة و الأنظمة الجزائرية بصفة خاصة و الخطورة التي تنجر عنه بالمؤسسات و الأنظمة الاقتصادية و الاجتماعية و الأنساق الثقافية للمجتمع THE SUBJECT OF THIS STUDY IS TO SHOW THE INPORTANCE OF DESCISION TAKING ON THE OMPLOYEE AWARENESS WITHIN THE ORGANIZATION WHERE INDIVIDUALS ARE MAKINGTHE CONENECTION BETWEEN THE TAKEN STRATEGIES AND THE GIVEN TASK WITHIN THE COMMON MORAL VALUES AND THE STRICT RULSES THAT CAN ACHIEVE THE GOALS AND ORGANISATIONAL EFFECTIVENESS. CONCEPT OF DECISION TAKIN HAS BEEN SUGGESTED FOR THE COMMON PRACTICE IN THE ALGERIEN ORGANIZATION AND THE RULE OF LEADER IN MANAGING THE ECONONOMICAL STRUCTURE AND ASSOCIATING IN THE RESSOURCES TO ACHIEVE HIGHER PRODUCTIVITY AND REVENUE AND TO DISTINGUISH BETWEEN THE RIGHTS AND THE TASK S ASSOCIATED WITH .ALSO TO DEVELOP THE MANAGERIAL SKILLS AND ITS AFFECTION TO ALL EMPLOYMENT LEVEL TO PRODUCE A QUALITATIVE PROFESSIONALISM ON INTERNEL AND EXTERNAL LEVEL OF THE ORGANIZATION . OUR STUDY TAKES OVER THE CONCEPT OF PROFESSIONNAL AWARNESS FOR THE THEORETICAL PERCEPTION THAT IT HOLDS AGAINST THE WORK ENVIRENMENT AND THE OMPLOYEE'S THOUGHTS AND HIS ROLE TOWARD THE ORGANIZATION DUTIES ALSO THE FACTORS WHICH BEEN AFFECTED BY EXTERNAL ENVIRENMENT AND THE NON OFFICIAL STRUCTURE THAT CREATED A CONTROVERSY BETWEEN WHAT THE ORGANIZATION INPOSES AS OFFICIAL RULES TO ACHIEVE THIER GOALS AND THE SPECIFIC GIVEN RESPONSIBILITIES AND CREATE INDEVIDUAL AMBITION AND WHAT THE COMMON EXTERNAL ENVIRONMENT AND CULTURE INFLICT .SUCH AS HABITS AND TRADITION AND THE SOCIAL INTERESRTS . THUS WE HAVE INTENDED TO ADJUST THE THOUGHT IF WE CAN SAY OR TO INDICATE THE DEBATE THAT THE ARAB WORLD SUFFERS FROM IN GRNERAL AND ESPECIALLY THE ALGERIANE ORGANIZATION AND THE RISK ASSOCIATED THAT CAN INPACT THE ORGANIZATION AND THE ECONOMICAL ET SOCIAL STRUCTURE AND DIFFERENT CULTURAL ASPECT.

Publié dans la revue: