علاقة الولاء التنظيمي بسياسة التحفيز في المؤسسة دراسة ميدانية في المعهد الوطني المتخصص في التكوين المهني –تاج الدين حامد عبد الوهاب-بتيسمسيلت-
Résumé: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين الولاء التنظيمي وسياسة التحفيز في المؤسسة ، عن طريق القيام بدراسة ميدانية بالمركز الوطني المتخصص في التكوين المهني والتمهين " تاج الدين حامد عبد الوهاب " من خلال طرح الإشكالية التالية : - هل هناك علاقة ارتباطية بين الولاء التنظيمي وسياسة التحفيز في المؤسسة . حيث أردنا دراسة هذا الموضوع بعيدا عن قطاع الإنتاج .ولقد اشتملت عينة الدراسة على جميع عمال المعهد 140 عامل بحيث كانت الدراسة مسحية ، وعليه تم الإعتماد على إستبيان مكون من محورين : المحور الأول : الحوافز بأبعاده الثلاثة المادية والمعنوية ، والحوافز السلبية .- المحور الثاني : الولاء التنظيمي بأبعاده العاطفي ، المستمر والمعياري .
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
