السعادة التنظيمية ودورها في تعزيز الانتماء التنظيمي

Résumé: إن أبرز ما أحدثته توجهات العولمة من تغيرات ضمنية وظاهرة في بيئة العمل هو ذلك الإصرار للعناية بالمورد البشري باعتباره المورد الأهم الذي تعتمد عليه المنظمة في تحقيق أهدافها، ومن أجل توظيف قدراته لرفع مستوى فعاليته كان لزاما عليها أن تعيد النظر في السياسة التنظيمية المتبعة بإدراج برامج السعادة التنظيمية كأسلوب يمكن من تحقيق الانتماء التنظيمي الذي تجاهد المنظمات اليوم لتحقيقه في ظل محيط الشيء الثابت فيه انه غير ثابت. لذا هدفت هاته الدراسة إلى إبراز أهمية السعادة التنظيمية بأبعادها المختلفة في تعزيز الانتماء التنظيمي، من خلال إبراز أبعاد السعادة التنظيمية وعواملها ومدى فاعليتها. The most prominent implicit and apparent changes brought about by globalization trends in the work environment is the insistence on taking care of the human resource as the most important resource on which the organization relies in achieving its goals. Organizational as a method that enables the achievement of the organizational affiliation that organizations are striving to achieve today in the context of the thing in which it is fixed that it is not fixed. Therefore, this study aimed to highlight the importance of organizational happiness with its various dimensions in promoting organizational affiliation, by highlighting the dimensions of organizational happiness, its factors and its effectiveness.

Publié dans la revue: مجلة طبنـــة للدراسات العلمية الأكاديمية