العدالة التنظيمية وعلاقتها بولاء العاملين في المؤسسات الاقتصادية
Résumé: جاءت هذه الدراسة بعنوان: العدالة التنظيمية وعلاقتها بولاء العاملين في المؤسسة الإقتصادية وإنطلقنا من التساؤل الرئيسي: كيف يساهم تطبيق مبدأ العدالة التنظيمية في خلق الولاء التنظيمي؟ ويندرج تحت التساؤل الرئيسي تساؤلات فرعية وهي: - هل هناك علاقة بين العدالة الإجرائية وولاء العاملين ؟ - هل هناك علاقة بين العدالة التوزيعية وولاء العاملين ؟ - هل هناك علاقة بين العدالة التعاملية وولاء العاملين ؟ وقد تم الإعتماد على المنهج الوصفي الذي يتناسب مع متطلبات هذه الدراسة، ولقد تم إستخدام الإستبيان كأداة لجمع البيانات من ميدان الدراسة وتم إختيار العينة الطبقية والتي تتكون من 75 مفردة متمثلة في العاملين بالمؤسسة من إطارات وأعوان تحكم وأعوان تنفيذ. وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: -يتأثر ولاء العاملين بمديرية الجزائرية للمياه بمدى ممارسة العدالة الإجرائية التي يتم من خلالها تطبيق القوانين التنظيمية. -يتأثر ولاء العاملين بمديرية الجزائرية للمياه بمدى ممارسة العدالة التوزيعية التي يتم من خلالها توزيع المكافآت والحوافز دون تمييز. -يتأثر ولاء العاملين بمديرية الجزائرية للمياه بمدى ممارسة العدالة التعاملية والتي تقوم أساسا على الإحترام المتبادل وتطبيق مبدأ العدالة في حل النزاعات.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
