التنشئة التنظيمية وعلاقتها بجودة الحياة في العمل لدى الممرضين العاملين بالمؤسسة الاستشفائية العمومية أحمد مدغري بولاية سعيدة

Résumé: ملخص: هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على العلاقة بين التنشئة التنظيمية وجودة الحياة في العمل لدى الممرضين العاملين بالمؤسسة الاستشفائية العمومية " أحمد مدغري" بولاية سعيدة، وقد اتبعنا في هذه الدراسة خطوات المنهج الوصفي، واستخدمنا في جمع البيانات مقياس التنشئة التنظيمية، كما اعتمدنا على مقياس جودة الحياة في العمل، على عينة مكونة من (70) ممرض وخلصت نتائج الدراسة إلى أن مستوى التنشئة التنظيمية لدى الممرضين العاملين بالمؤسسة الاستشفائية محل الدراسة مرتفع، وتوصلنا أيضا إلى أن مستوى جودة الحياة في العمل لدى أفراد عينة الدراسة متوسط، كما توصلنا إلى وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين التنشئة التنظيمية وجودة الحياة في العمل. Abstract: The current study aimed to identify the correlation between organizational socialization and quality of work life among nurses working at the public hospital "Ahmed Madghari" in Saida province. In this study, we followed the steps of the descriptive method and used an organizational socialization scale to collect data. Additionally, we relied on the quality of work life scale, applied to a sample of (70) nurses. The results of the study concluded that the level of organizational socialization among nurses working at the hospital research site is high. It was also found that the level of quality of work life among the study sample is average. Additionally, a statistically significant correlational relationship between organizational socialization and quality of work life was identified. .

Publié dans la revue: مجلة الروائز