تمكين العاملين والفاعلية التنظيمية بالمؤسسة الصناعية الجزائرية
Résumé: تمحورت مشكلة الدراسة الحالية حول ''تمكين العاملين والفعالية التنظيمية بالمؤسسة الصناعية الجزائرية-جيجل-'' حيث إنطلقت الدراسة من فرضية رئيسية هي: -يساهم تمكين العاملين في تحسين الفعالية التنظيمية للمؤسسة والتي تفرعت عنها فرضيات فرعية تفي موضوع البحث وهي: -يؤدي الاتصال الرسمي إلى تحقيق أهداف المؤسسة؟ -تساهم المشاركة في اتخاذ القرار في تنمية الجانب الإبداعي لعمال المؤسسة؟ -يساهم سلم الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي لعمال المؤسسة؟ وللتأكد من صحة هذه الفرضيات لأنه بحث في الواقع الامبريقي وللتأكد منها علميا، إستعملت أدوات بحث هي: الاستمارة ، المقابلة، الملاحظة، الوثائق والسجلات على عينة طبقية تناسبية، وتم الإعتماد على المنهج الوصفي بشقيه التفسيري والتحليلي. وكشفت المعالجة السوسيولوجية ثبوث صدق الفرضية العامة حيث تبين وجود مساهمة لتمكين العاملين في الفعالية التنظيمية، واتضح ذلك من خلال النتائج التالية: - يؤدي الاتصال الرسمي إلي تحقيق أهداف المؤسسة - لا تساهم المشاركة في اتخاد القرار في تنمية الجانب الإبداعي -تساهم الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي لدي عمال المؤسسة
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
