العدالة التنظيمية و علاقتها بالولاء الوظيفي لدى العاملين بمركب تكرير السكر بولاية قالمة

Résumé: هدفت هذه الدراسة تعرف مستوى إدراك العدالة التنظيمية من وجهة نظر العاملين بمركب تكرير السكر، والتعرف على مستوى الولاء الوظيفي لديهم، وكشف العلاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية والولاء الوظيفي، أجريت الدراسة على عينة عشوائية قوامها (100) عامل، تم تصميم استبانتين.أظهرت نتائج المعالجة الإحصائية أن مستوى إدراك العدالة التنظيمية ضعيف، وأن مستوى الولاء الوظيفي متوسط ، وأنه توجد علاقة ارتباطية موجبة دالة إحصائيا بين العدالة التنظيمية والولاء الوظيفي. This study aimed to know the level of awareness of organizational justice from the point of view of employees of the sugar refiner, and to identify the level of job loyalty to them, and to reveal the relationship between the dimensions of organizational justice and job loyalty, the study was conducted on a random sample of (100) workers, two questionnaires were designed. The statistic is that the level of awareness of organizational justice is weak, that the level of job loyalty is average, and that there is a positive correlation statistically significant between organizational justice and job loyalty

Publié dans la revue: مجلة العلوم الانسانية لجامعة أم البواقي