الفروق في مستوى إدراك العدالة التنظيمية لدى العاملين بمركب تكرير السكر بولاية قالمة وفقا لبعض المتغيرات

Résumé: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى إدراك العدالة التنظيمية من وجهة نظر العاملين بمركب تكرير السكر، و معرفة ما إذا كان لمتغيرات الجنس، الحالة الاجتماعية السن و سنوات الخدمة تأثير في إدراك العدالة التنظيمية لدى عينة البحث، أجريت الدراسة على عينة عشوائية قوامها (228) عامل، تم تصميم استبانة.أظهرت نتائج المعالجة الإحصائية أن مستوى إدراك العدالة التنظيمية ضعيف، و أنه توجد فروق دالة إحصائيا في إدراك العدالة التنظيمية تعزى لمتغيرات الجنس، السن ، وسنوات الخدمة لدى عينة البحث، في حين لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في إدراكهم للعدالة تعزى لمتغير الحالة الاجتماعية. This study aimed to identify the level of perception of organizational justice from the point of view of workers in the sugar refining compound, and to find out whether the variables of gender, marital status, age and years of service have an effect on the perception of organizational justice in the research sample, the study was conducted on a random sample of (228) Factor, a questionnaire was designed. The results of the statistical treatment showed that the level of awareness of organizational justice is weak, and that there are statistically significant differences in the perception of organizational justice due to the variables of sex, age, and years of service for the research sample, while there are no statistically significant differences in their perception of justice Attributed to a variable of marital status

Publié dans la revue: التكامل الاقتصادي