Les Déterminants Organisationnels À La Carrière Des Femmes Cadres. Cas Des Femmes Dans Une Institution Para Militaire
Résumé: L’objet de cet article est de présenter, à travers les représentations et les perceptions et d’une réalité professionnelle, les déterminants organisationnels à la progression de carrière des femmes cadres dans une institution para militaire. L’objectif est d’identifier les déterminants organisationnels de la progression de carrière chez les femmes cadres dans une institution para militaire en mettant l’accent sur le concept du plafond de verre. Ces déterminants s’inscrivent dans un processus d’exclusion organisationnelle par des pratiques de ressources humaines ambivalentes qui créent le phénomène du plafond de verre, appuyé par une réglementation qui va à l’encontre d’une réalité socioculturel. Les résultats nous conduisent à confirmer l’existence de discriminations au travers des trajectoires professionnelles de ces femmes cadres.
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Publié dans la revue: أفكار وآفاق
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