Les Outils De Gestion D’une Politique De Recrutement Au Service De L’entreprise Cas : Direction De Distribution Sonelgaz
Résumé: Pour la raison du choix de notre thème de travail, l'objectif consistait principalement dans l'acquisition et le développement de nos connaissances dans le domaine de la gestion des ressources humaines, pour ensuite savoir comment se réalise et déroule les outils de gestion d’une politique de recrutement au sein de l'entreprise, un guide d'entretien sur l'étude d'un cas pratique d'un recrutement d'un agent maîtrise. Les résultats obtenus de cette études répondent pratiquement à notre question principale et confirment l'hypothèse posée qui stipule sur l'importance de recrutement et sa nécessité pour l'entreprise, et le choix efficace du candidat influence positivement sur la rentabilité de l'entreprise. Ainsi que le recrutement est une simple pratique de gestion passage obligé dans la relation entre l'individu et l’entreprise, processus concret se jouent les grands équilibres entre l'offre et la demande de l'emploi que la performance et la survie de l'entreprise dépendent de la façon dont l'entreprise recrute. A la fin, on a constaté que le processus ou la procédure de recrutement différé d'une organisation à une autre, mais l'objectif trace reste le même et consiste en l'amélioration des résultats et aussi être plus efficace et performant pour long terme.
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