حقوق العامل المسرح تعسفيا في إطار العقد المحدد المدة .

Résumé: يعتبر عقد العمل المحدد المدة نظام قانوني استثنائي ،الأصل أنه ينتهي بانتهاء مدته غير أنه قد يتم انهاءه قبل حلول أجله و ذلك لأسباب تأديبية ، و قد يكون سريح العامل تعسفيا إما لعدم احترام المستخدم للإجراءات التأديبية المقررة قانونا أو اتفاقا أو بسبب عدم ارتكاب العامل لخطأ مهني جسيم ، و الهدف من هذه الدراسة هو السعي إلى ضبط حقوق العامل المسرح تعسفيا في إطارالعقد المحدد المدة ذلك ـن المشرع الجزائري لم يفرق بين العقد الغير محدد المدة و العقد المحدد المدة رغم أنه في العقد المحدد المدة من حق العامل المسرح تعسفيا أن يطالب بإعادة إدماجه لمنصب عمله مع الاحتفاظ بالامتيازات المكتسبة و لكن بشروط هي أن تكون مدة العقد لم تنقضي بعد ، و أن يعاد إدراجه لمنصبه الأًصلي و ليس منصب مماثل لإكمال المدة المتبقية من العقد ، كما أنه قد يطالب بالتعويض سواء بسبب رفض إحدى الطرفين لإعادة الإدماج أو استحالته بسبب انتهاء مدة العقد ، غير أن هذا التعويض لا يعقل أن يحتسب وفقا لما نصت عليه المادة 73/4 من القانون 90/11 أي أن لا يقل عن أجرة 6 أشهر و ذلك راجع للطبيعة المؤقتة للعقد ، فالتعويض يحتسب على أساس القواعد القانونية العامة أي المادة 124 من القانون المدني و هو ما استقرت عليه المحكمة العليا ، و منه نستنتج أن المادة 73/4 لا تطبق على العقد المحدد المدة إلا فيما يخص الخيار بين إعادة الإدماج و التعويض لذلك وجب على المشرع وضع نص خاص بهذا الشان .

Publié dans la revue: Revue de Recherches et Etudes Scientifiques