االعامل الجزائري بين ثقافة المجمع والثقافة التنظيمية دراسة ميدانية بمؤسسة "سونلغاز فرع أدرار"لجزا

Résumé: تهدف الدراسة إلى معرفة دور ثقافة المجتمع في تشكيل الثقافة التنظيمية للعامل الجزائري باعتبار ان العامل في المؤسسة هو الركيزة الأساسية فيها، حيث اعتمدت الدراسة على تقنية الاستمارة والتي بلغ عددها70 عامل، حيث استعمل في الدراسة المسح الشامل لجميع عمال مديرية التوزيع بالمؤسسة ، وعلى هذا الأساس سعت الدراسة إلى التحقق من الفرضية العامة ثقافة العامل الجزائري هي محصلة الثقافة المجتمعية والثقافة التنظيمية للمؤسسة المنتمي إليها وبالتالي كلاهما يؤثران على سلوكه ،وقد توصلت الدراسة إلى السلوك الصادر عن العامل يعبر عن ثقافة مجتمعه بالرغم من أنه ينتج عن تأثره بهذه الثقافة بعض المظاهر السلبية مثل التجمعات الخارجة عن الأمور المتعلقة بالعمل داخل المكاتب. وبالتالي فإن لثقافة المجتمع تأثير على سلوك العامل سواء بالإيجاب أو السلب، كما تقود الثقافة التنظيمية سلوكات العمال فتحدد بوضوح ما ينبغي فعله في كل ظرف وفي كل حال, بهدف تحقيق استقرار السلوك المتوقع من العاملين. Abstract :The study aims to know the role of society’s culture in shaping the organizational culture of the Algerian worker, given that the worker in the organization is the basic pillar of it. The study relied on the questionnaire technique, which numbered 70 workers. A comprehensive survey of all workers of the organization’s Distribution Directorate was used in the study. On this basis, the study sought To verify the general hypothesis, the culture of the Algerian worker is the result of the societal culture and the organizational culture of the institution to which he belongs, and therefore both affect his behavior. The study concluded that the behavior issued by the worker expresses the culture of his society, although his influence by this culture results in some negative manifestations such as gatherings that are out of order. Related to working in offices. Therefore, society's culture has an impact on worker behavior, whether positive or negative. Organizational culture also guides workers' behavior and clearly defines what should be done in every circumstance and in every case, with the aim of achieving stability in the behavior expected of workers

Publié dans la revue: مجلة الحقيقة