أثر تخطيط المسار الوظيفي على الأداء الوظيفي للموظف
Résumé: إن إدارة المسار الوظيفي تمثل الإعداد الجيد و التنبؤ السليم لمجموع المهام و الوظائف المتتالية التي يقوم بها الموظفون من خلال تدرجهم الوظيفي و تؤدي إلى إحساسهم بأن المؤسسة حريصة على تخطيط و تطوير مستقبلهم الوظيفي، من أجل تلبية طموحاتهم الوظيفية، و تهدف أيضا إلى التحفيز و الرفع من مستوى أدائهم مستقبلا. تلخصت مذكرتنا حول موضوع الترقية بمديرية التربية لولاية سطيف ذات الطابع العمومي كأحد مهام و مسؤوليات إدارة الموارد البشرية كونها ذات أهمية كبيرة الهدف منها هو تحقيق دفعة نوعية عملية لها و ضمان حقوق الموظفين و من خلال نوع نظام الترقية الذي يشكل اللبنة الأساسية في استقرار المسار الوظيفي وفق عواملها و كذا شروطها و أشكالها المعروفة بالنسبة للفرد و المنظمة، و قد تم استنباط الإجراءات الخاصة بالترقية من خلال دراسة الحالة التطبيقية ترقية أستاذ في الدرجة و الرتبة بعد دراسة الشروط الخاصة بها و مدى تجانسها مع معايير الإدارة.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
