The Organizational Climate And Its Relationship To The Professional Compatibility Of Employees In The University Services Sector

Résumé: This study aimed to reveal the relationship between the organizational climate and the professional compatibility of employees in the university services sector. To achieve the objectives of the study, we relied on a sample of (83) employees at the University Services Directorate of Laghouat, using the professional compatibility questionnaire (Sami Khalil Fahjan, 2010) and the organizational climate questionnaire (Fouzia H'wayen, 2014). After statistical treatment, the study concluded the following results: The organizational climate among the study sample members is not appropriate, as all the averages are below the average. - The level of general professional compatibility among the study sample members is heading in the direction of good compatibility. - There is a positive correlation between the organizational climate and professional compatibility among the study sample members. هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين المناخ التنظيمي والتوافق المهني للعاملين بقطاع الخدمات الجامعية، ولتحقيق أهداف الدراسة اعتمدنا على عينة قدرها (83) موظفا بمديرية الخدمات الجامعية لولاية الأغواط، باستخدام استبيان التوافق المهني لـــ (سامي خليل فحجان، 2010) واستبيان المناخ التنظيمي لـــ (فوزية هواين، 2014). وبعد المعالجة الاحصائية أسفرت الدراسة على النتائج التالية: - المناخ التنظيمي لدى أفراد عينة الدراسة غير ملائم، حيث جاءت جميع المتوسطات أقل من المتوسط. - مستوى التوافق المهني العام لدى أفراد عينة الدراسة يسير في اتجاه حسن التوافق. - وجود علاقة ارتباطية موجبة بين المناخ التنظيمي والتوافق المهني لدى أفراد عينة الدراسة.

Publié dans la revue: مجلة اقتصاديات شمال افريقيا