القيادة بالحب: كأسلوب قيادي فعال يحقق الرضا الوظيفي للمرؤوسين

Résumé: هدفت هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على القيادة بالحب (القيادة الأبوبة) أو كما تسمي القيادة بفطرة الأمومة باعتبارها أسلوب قيادي فعال، ومحاولة تبيان دورها في تحسين الرضا الوظيفي للمرؤوسين، من خلال استقراء وتحليل العديد من الدراسات ذات العلاقة. وقد توصلت الدراسة في الأخير إلى أن الحب أسلوب قيادي فعال لتحقيق الرضا الوظيفي، فمتى ما شعر العامل بحب قائده له ورأى منه مواقف وتصرفات تنبئ عن حب صادق، فإنه سيقدم ما يمكن لقائده حباً ووفاءً وتعاوناً وتضحية. وأوصت الدراسة في الأخير بأن يعمل القائد دائمًا على بناء بيئة عمل بعيدة عن الروتين وقريبة من التفاعل والتناغم، وهذا لأن الرضا الوظيفي للعاملين هو ثمرة من ثمرات الحب، وليس الأنظمة الجامدة والهياكل الجوفاء والإجراءات الإدارية ولا لوائح العقوبات. Abstract: .This study aimed to shed light on love leadership (parenting leadership) or as it is called maternal leadership as an effective leadership style, and an attempt to demonstrate its role in improving the job satisfaction of the subordinates, by extrapolating and analyzing many related studies. finally, the study concluded that love is an effective leadership method to achieve job satisfaction, when the worker feels the love of his leader, and sees situations and behaviors that reveal love, he offers love, loyalty, cooperation and sacrifice. The study recommended that the leader always work to build a work environment free from routine and close to interaction and harmony, Because job satisfaction for employees is one of the fruits of love, not rigid systems, hollow structures, administrative procedures, or sanctions regulations.

Publié dans la revue: مجلة إضافات إقتصادية