العوامل الخمسة الكبرى للشخصية لدى القائد الإداري بالمؤسسة الجزائرية -دراسة وصفية تحليلية -

Résumé: نظرا لأهمية القيادة ودورها في تحقيق أهداف المنظمة ظهرت نماذج نظرية متعددة لمفهوم القيادة وخصائصها وآثارها تطورت مع علم الإدارة بشكل عام. وأكدت نظرية السمات التقليدية من خلال جميع أبحاثها على ضرورة توافر سمات شخصية للقائد كالثقة بالنفس والاتزان الانفعالي والمرونة، والقدرة على تحمل المسؤولية، وحب العمل والدافعية، والعدل والاهتمام بالآخرين... تمثل الشخصية القيادية وسلوكها واتجاهاتها مؤشرا هاما في معرفة نوع الجهود المبذولة لتحسين الأداء وتطوير المنظمات، فإن القيادة أيضا تتطلب سمات شخصية معينة تعتبر من أسباب النجاح، وتحتاج إلى معرفتها والتحقق منها والارتقاء بها، وذلك نظرا لما تمثله هذه الأنماط والسمات من فهم لطبيعة سلوك القائد والعوامل المحددة لها، ولما يعكسه ذلك السلوك من أثر على نشاط العاملين وعلى علاقاتهم ودرجة فاعليتهم وإنجازهم، والتي سيتم بموجبها وعلى ضوئها اختيار المديرين لممارسة الدور الإداري في المؤسسات والمنظمات المختلفة، مما يساعد على التنبؤ بسلوكهم في المواقف المتعددة ومن ثم إمكانية التحكم فيه، بما يساهم في تحقيق فعالية الهيكلة البشرية بالمؤسسات الجزائرية، وتوفير ملمح واقعي لشخصية القائد الإداري الجزائري كقاعدة بيانات نفسية تستخدم لتحقيق النجاح الوظيفي. لذا جاءت هذه الدراسة تبحث في أبرز السمات الشخصية لدى عدد من الإطارات الإدارية الجزائرية، وذلك اعتمادا على نموذج العوامل الخمسة الكبرى للشخصية، من خلال دراسة وصفية تحليلية.

Publié dans la revue: دراسات نفسية وتربوية