Le Rôle De La Politique Formation Dans La Gestion Anticipative Des Métiers Cas : Naftal
Résumé: Au cours des dernières décennies, la fonction Ressources Humaines a connu d’importants changements d’ordre qualitatif. Directement influencée par la situation économique, cette fonction voit ses objectifs remaniés suivant la recherche de compétitivité des entreprises et de performances des salariés. Compte tenu des évolutions du secteur RH, la formation continue devient un excellent moyen pour développer ses compétences et se former tout au long de sa carrière. De nombreuses études démontrent l’efficacité de la formation dans la croissance de l’entreprise. Les résultats de la formation sont concrets et mesurables tant dans la productivité que dans la montée en puissance professionnelle du personnel. Afin de garantir l’efficacité de l’intervention de la politique de formation au sein d’une entreprise il est nécessaire de la mettre en relation avec la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences afin d’anticiper les besoins en formation de l’entreprise et d’assurer l’adaptation continue de l’entreprise aux changements environnementaux, technologiques, organisationnels et autres changements.
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