L’appréhension De La Gestion Prévisionnelle Des Emplois Et Des Compétences Dans Une Organisation (cas : Naftal)
Résumé: La gestion des ressources humaines est un domaine de connaissance et d’action en pleine évolution devenue très important aujourd’hui, car dans la démarche d’évolution rapide des métiers et des technologies, l’entreprise doit mettre l’accent sur la phase de préparation des décisions, qu’il s’agisse des options engageant le personnel à long terme (choix des niveaux de qualification à l’embauche, politique de formation, etc.) et veiller à l’adaptation permanente des compétences de ses salariés. Ceci doit permettre de maintenir et d’améliorer leurs compétences en termes de qualification et de mieux déterminer la classification des différentes catégories. On aura aussi un meilleur déroulement de la prise de décision plus quotidienne (mettre sur pied une action de formation, fixer le montant d’une augmentation individuelle, orienter un collaborateur, etc.) De l’étude de cas on a conclu que l’entreprise NAFTAL est apte à la mise en œuvre d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences à condition de regarder les différents problèmes qui se posent au niveau de cette entreprise comme l’absence de système d’évaluation annuelle, manque de moyens en matière de formation (manque de centres de formation). On peut aussi soulever la baisse du niveau de base de formation .
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