الرضا الوظيفي وعلاقته بالإلتزام التنظيمي
Résumé: The study aimed tok now the relationship bet ween job satisfaction and organizational commitmenentin the social security institution, then workers took the imitative. We touched upon the most important elements related to variables and some of the previous studies, most of which clarify that jab satisfaction has a relationship witharganizational commitment and we have relied on the descriptive approach and according to the hypotheses of this study, social justice has a role in organizational values in the work environment and enhancing the number of roles, the greater the duties and obligations, the greater the status of the individual worker, and consequently the increase in the individual's success rate in organizational commitment in the organization
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