العوامل الفيزيقية والسوسيو مهنية لصراع التنظيمي في المؤسسة الصناعية الجزائرية
Résumé: هدفت الدراسة الحالية الى الكشف عن أهم الأسباب التنظيمية والإجتماعية والفيزيقية المتسببة في حدوث عملية الصراع التنظيمي في المؤسسة الصناعية الجزائرية، دراسة ميدانية لشركات البترولية بولاية أدرار، وتكونت عينة الدراسة من ( 60 عامل) عمال اجانب وجزائريين، واعتمادنا في دراستنا على المنهج الوصفي الذي بتناسب ومعطيات الدراسة، وبالاعتماد على تقنية المقابلة والملاحظة بالمشاركة، كنت اهم النتائج المتوصل اليها تسبب العوامل التنظيمية والاجتماعية والفيزيقية في حدوث الصراع التنظيمي من خلال سواء اتخاذ القرار وبطئ عملية الاتصال وتدخل التوجيهات والاوامر بين المسؤولين الاجانب والجزائريين، وغياب العدالة التنظيمية في سياسة الاجور والعطلة بالإضافة الى دخول العمال في صرعات نتيجة الانحدار الجغرافي والإنتماء التفافي بالإضافة الى انعدم العدالة بين العمال الجزائريين والاجانب في ظروف الايواء والاطعام والنقل والسلامة المهنية داخل بيئة.: The present research work aimed to uncover some of the organizational, social and physical reasons that effect the Algerian Industrial Corporation. The study was conducted in the wilaya of Adrar, specifically with 60 foreign and Algerian workers. The data were collected through participatory observation and face-to-face interviews following a descriptive approach. The findings showed that decision-making, slow communication, absence of organizational justice in wage, and vacation policy are the key reasons for such organizational conflict.
Mots-clès:
Publié dans la revue: مجلة روافد للدراسات و الأبحاث العلمية في العلوم الاجتماعية والإنسانية
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!