العوامل السوسيو مهنية للصراع التنظيمي في المؤسسة الصناعية الجزائرية

Résumé: ملخص: هدفت الدراسة الحالية الى الكشف عن أهم الأسباب التنظيمية والإجتماعية المتسببة في حدوث عملية الصراع التنظيمي في المؤسسة الصناعية الجزائرية، دراسة ميدانية لشركات البترولية بولاية أدرار، وتكونت عينة الدراسة من (60 عامل) عمال اجانب وجزائريين، واعتمادنا في دراستنا على المنهج الوصفي الذي يتناسب ومعطيات الدراسة. وبالاعتماد على تقنية المقابلة والملاحظة بالمشاركة، كانت اهم النتائج المتوصل اليها كالتالي :تسبب العوامل التنظيمية والاجتماعية في حدوث عملية الصراع التنظيمي من خلال سوء اتخاذ القرار وبطئ عملية الاتصال وتداخل التوجيهات والاوامر بين المسؤولين الاجانب والجزائريين، وغياب العدالة التنظيمية في سياسة الاجور والعطل وبالإضافة الى دخول العمال في صرعات نتيجة الانحدار الجغرافي والإنتماء التفافي بالإضافة الى انعدم العدالة والتفريق في المعاملة بين العمال الجزائريين والاجانب في ظروف الايواء والاطعام والنقل والسلامة المهنية داخل المؤسسة. The present research work aimed to uncover some of the organizational, social reasons that affect the Algerian Industrial Corporation. The study was conducted in the wilaya of ADRAR, specifically with 60 foreign and Algerian workers. The data were collected through participatory observation and face-to-face interviews following a descriptive approach. The findings showed that decision-making, slow communication, absence of organizational justice in wage, and vacation policy are the key reasons for such organizational conflict.

Publié dans la revue: مجلة الحقيقة