الخصائص الريادية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي دراسة ميدانية على عمال جامعة قاصدي مرباح -ورقلة القطب الجامعي 2

Résumé: هدﻓت الدراسة الحالية إلى الكشف ﻋن العلاقة بين الخصائص الريادية والالتزام التنظيمي من جهة وبين أبعاد الخصائص الريادية (الحاجة للإنجاز، المبادرة، الثقة بالنفس، الاستقلالية وتحمل المسؤولية ، الابداع، المخاطرة، التحكم الذاتي ) والالتزام التنظيمي من جهة اخرى لدى عينة من عمال القطب الجامعي 2بورقلة، ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحثان باستخدام المنهج الوصفي الارتباطي، واعتمدا على أداتان الأولى خاصة بالخصائص الريادية لمحمود رضوان محمود غنام(2016) والثانية خاصة بالالتزام التنظيمي لبوحنة حورية (2014)، وبعد التأكد من الخصائص السيكو مترية لهما، تم تطبيقهما على عينة تكونت من 80 موظف وموظفة، حيث تم توزيع الاستبانة، وقد تمت المعالجة الاحصائية باستخدام البرنامج الاحصائي SPSS نسخة 19 وأسفرت نتائج الدراسة الى ما يلي: 1. توجد علاقة بين الخصائص الريادية والالتزام التنظيمي لدى عمال القطب الجامعي 2 بورقلة. 2. لا توجد علاقة بين كل من الأبعاد:( الحاجة للإنجاز والمبادرة والاستقلال) والالتزام التنظيمي لدى عمال القطب الجامعي 2 بورقلة. 3. بينما توجد علاقة بين كل من الأبعاد :(الثقة بالنفس والابداع والمخاطرة والتحكم الذاتي) والالتزام التنظيمي لدى عمال القطب الجامعي 2 بورقلة This study is aiming at revealing the relationship between the leadership characteristics and the organizational commitment on the one hand, and the dimensions of the leadership characteristics (Need for achievement, initiative, self-confidence, independence and responsibility, creativity, risk-taking, self-control) And organizational commitment on the other hand among a sample of the staff of pole II in Ouargla university.. To achieve the objectives of the study, the two researchers used the relational descriptive approach. The psychometric characteristics being confirmed , the study relied on two tools, the first one related to « The pioneering characteristics by Mahmoud Radwan Mahmoud Ghanem” (2016) and the second one related to “The organizational commitment by BouhnahHouria “(2014). The above mentioned tools were applied to a sample of 80 male and female employees, to whom the questionnaire was distributed; the statistical treatment was performed using the statistical program SPSS version 19. The results of the study are shown as follow: 1. There is a link between leadership characteristics and the organizational commitment among the staff of pole II in Ouargla university.. 2. There is no relationship between each of these dimensions (need for achievement, initiative and independence) and the organizational commitment of the staff of pole II in Ouargla university. 3. There is a LINK between each of these dimensions: (self-confidence, creativity, risk, and self-control) and the organizational commitment of the staff of pole II in Ouargla university.

Publié dans la revue: