Human Resource Re-engineering And Its Relationship To The Level Of Ambition Among Employees In Sports Administrations In Algeria

Résumé: The aims of this study, we aim at identifying whether a correlation exists between Human resource re-engineering and the ambition level of ambition among employees in sports administrations in Algeria. Following the descriptive approach, the researcher distributed a questionnaire to a random sample of 40 male and female employees in the Directorate of Youth and Sports and the Office of the Multi-Sports Complex in the Wilaya of Souk Ahras. The obtained results were as follows: A statistically significant correlation exists between Human resource re-engineering and the ambition level of among employees in sports administrations in Algeria. ملخص: نهدف من خلال دراستنا الى التعرّف على إذا ما كانت هناك علاقة ارتباطية بين هندرة الموارد البشرية و مستوى الطموح لدى العاملين بالإدارات الرياضية بالجزائر،والتعرف إن كانت هناك فروق ذات دلالة احصائية لاستجابات أفراد العينة حول هندرة الموارد البشرية تعزى لمتغير الجنس و المؤهل العلمي، والتعرف إن كانت هناك فروق ذات دلالة احصائية لاستجابات أفراد العينة حول هندرة الموارد البشرية تعزى لمتغير وسنوات الخبرة،وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي على عينة عشوائية قدرت بـ40 عاملا وعاملة في مديرية الشباب والرياضة وديوان المركب المتعدد الرياضات لولاية سوق أهراس،حيث تم استخدام استمارة الاستبيان،وتوصلنا في دراستنا إلى مايلي: - توجد علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين هندرة الموارد البشرية و مستوى الطموح لدى العاملين بالإدارات الرياضية بالجزائر ،*- توجد فروق ذات دلالة احصائية لاستجابات أفراد العينة حول هندرة الموارد البشرية تعزى لمتغير كل من الجنس، والمؤهل العلمي*- توجد فروق ذات دلالة احصائية لاستجابات أفراد العينة حول هندرة الموارد البشرية تعزى لمتغير وسنوات الخبرة. الكلمات المفتاحية: هندرة الموارد البشرية- مستوى الطموح-الإدارة الرياضية

Publié dans la revue: مجلة روافد للدراسات والابحاث في علوم الرياضة