Classification Of Green Human Resource Management Practices Using Decision Theories Under Uncertainty: A Dematel Approach
Résumé: This study classifies Green Human Resource Management (GHRM) practices using decision theories under uncertainty with the Fuzzy DEMATEL approach. It examines green recruitment, training, performance management, compensation, and employee engagement in sustainability. Findings show that employee engagement is the most influential factor, while training and compensation are key causal drivers. This classification helps organizations prioritize sustainable HR practices to enhance corporate sustainability and minimize environmental impact.
Mots-clès:
Publié dans la revue: المقريزي للدراسـات الاقتصادية والمـالية
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
