التغيير والتطوير التنظيمي وتأثيره على سلوك وأداء الأفراد في المنظمة : دراسة حالة وحدة عمليات إتصالات الأغواط
Résumé: التغيير التنظيمي ليس شيئ جديد في حد ذاته فمند أن بدأ الإنسان ينظم العلاقات في العمل، الإنتاج، التوزيع كان دائما يبحث عن طرق وتقنيات جديدة واكثر فعالية، وعند القائنا نظرة على نظريات التنظيم بتبين لنا جليا أن موافق المنظرين قد تطورت وأن موضوع التغيير لم يبرز كمشكل مستقل الإمؤخرا في التفكير الإكاديمي وبلأخص عندما بدأ الإهتمام بالموارد البشرية ودورها الاساسي في تطوير وبناء مستقبل المنظمات خاصة بعد خروج من دائرة النظريات الكلاسيكية والدخول إلى عالم السلوك التنظيمي وبالضرورة التغير والتطوير في الهياكل والتقنيات وطرق وأساليب العمل وأدواته، يتبعه حدوث التغيير في سلوك الأفراد في المنظمة فهم يتأثرون بالتغير ويؤثرون
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
