دور التعلم التنظيمي في إحداث التغيير الإستراتيجي في منظمات الأعمال – دراسة حالة مؤسسة فرتيال – عنابة -
Résumé: ملخص : هدفت هذه الدراسة إلى اختبار دور التعلم التنظيمي بمختلف أبعاده ) البعد الإستراتيجي، البعد التنظيمي، البعد الثقافي( في إحداث التغيير الإستراتيجي و ذلك في مؤسسة فرتيال – عنابة خلال شهري أفريل- ماي، و لتحقيق ذلك تم اتباع المنهج الوصفي التحليلي من خلال الإعتماد على الإستبيان ) الذي وزع على موظفي مؤسسة فرتيال في قسم إدارة الموارد البشرية (، و الوثائق و المجلات و الموقع الإلكتروني الخاصين بالمؤسسة كأساليب لجمع البيانات اللازمة لاختبار الفرضيات و تفسير النتائج، حيث أظهرت الدراسة توفر جميع المتغيرات المستقلة و التابعة بدرجة تراوحت بين الموافق و الموافق إلى حد ما. كما أظهرت وجود تأثير ذو دلالة إحصائية عند مستوى لكل من البعد الإستراتيجي، التنظيمي و الثقافي للتعلم التنظيمي و أبعاد التعلم التنظيمي مجتمعة في إحداث التغيير )α = ... المعنوية ) 0 الإستراتيجي. و باستخدام اختبار الإنحدار الخطي البسيط أظهرت النتائج أن البعد الثقافي و كذا الإستراتيجي هما الأكثر تأثيرا في التغيير الإستراتيجي. و في ضوء هذه النتائج تم تقديم عدد من التوصيات من أهمها : الإستمرار في تعزيز السياسات الرامية إلى تمكين الأفراد و لاسيما من خلال اعتماد اللامركزية وتفويض السلطة و تخفيف وطأة القوانين و الأنظمة لتمكين المؤسسة من التحرك و المبادرة و الإنطلاق نحو أهدافها بحرية أكثر و استغلالها لفرص النجاح المتاحة في البيئة التي تنشط فيها.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
