التمكين الإداري والأداء العاملين في المؤسسة دراسة ميدانية بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية جامعة قاصدي مرباح _ ورقلة _

Résumé: تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن التمكين الإداري وعلاقته بأداء العاملين في المؤسسة الجزائرية ،حيث تمحورت إشكالية الدراسة حول: ما علاقة التمكين الإداري بمستوى أداء العاملين في المؤسسة الجزائرية بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية _جامعة قاصدي مرباح_ ورقلة حيث تكون مجتمع الدراسة من 60 مفردة إذ تم اختياره بطريقة المسح الشامل ، وتم الاعتماد على منهج المسح الاجتماعي ، كما تم استخدام أدوات جمع البيانات : استمارة،الملاحظة. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج منها : _ هناك علاقة بين التحفيز بمستوى أداء العاملين بالمؤسسة الجزائرية. _ هناك علاقة بين الاتصال الفعال والأداء العاملين بالمؤسسة الجزائرية.  Cette étude vise à révéler l'autonomisation administrative et sa relation avec la performance des travailleurs dans l'institution algérienne, où le problème de l'étude tournait autour: Quel est le rapport de l'habilitation administrative au niveau de performance des travailleurs dans l'institution algérienne à la Faculté des sciences humaines et sociales - Université QasdiMarbah - Ouargla, où la population étudiée est composée de 60 individus, comme elle a été choisie en quelque sorte. Enquête complète, et la méthodologie de l'enquête sociale a été adoptée, et des outils de collecte de données ont été utilisés: questionnaire, observation.  L'étude a atteint un ensemble de résultats, notamment: _ Il existe une relation entre la motivation et le niveau de performance des salariés de l'entreprise algérienne. _ Il existe une relation entre une communication efficace et la performance de l'entreprise algérienne.

Publié dans la revue: