الأنماط القيادية وعلاقتها بإدارة المعرفة : دراسة حالة مديرية الموارد البشرية بمؤسسة ميناء جن جن بجيجل
2017
Mémoire de Master
Sciences Administratives, Économie, Commerce Et Gestion

Université Mohammed Seddik Ben Yahia - Jijel

ب
بوالشعر, آمنة
ب
بن الطاوس, مسعودة
س
سرحان, سامية ( مشرفة )

Résumé: تهدف الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين الأنماط القيادية وإدارة المعرفة في مديرية الموارد البشرية بمؤسسة ميناء جن جن بجيجل، وقد تم الإعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، حيث قدرت عينة الدراسة ب37 عامل بمديرية الموارد البشرية، تم إختيارهم بطريقة عشوائية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم إعداد إستبيان حول موضوع الدراسة.

Mots-clès:

إدارة المعرفة
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