التفاوض الجماعي في علاقات العمل

Résumé: يعتبر التفاوض الجماعي وسيلة سلمية لحل النزاعات التي قد تنشأ بين العمال واصحاب العمل ، وتتم من خلال عملية الحوار والمناقشات التي تجري بين المنظمات النقابية ، وبين أصحاب العمل او منظماتهم من أجل تحسين شروط العمل وظروفه ، مما دفع العمال للتكتل لتكوين نقابات لمواجهة استغلال أصحاب العمل وامتناعهم عن تلبية مطالب مهنية معينة ، ومن بينها الاجور، ساعات العمل ، مدة العمل ....الخ . يعد التفاوض الجماعي حق من الحقوق الاساسية التي يتمتع بها العمال ، والتي نصت عليها المادة 05 من القانون 90 -11 ، وتكمن اهمية التفاوض الجماعي في الممارسة الفعلية للأطراف لحقهم من اجل ارساء مناخ اجتماعي حسن في مجال علاقات العمل على جميع المستويات سواء كانت في المؤسسة ، قطاع النشاط ، المهن او على المستوى الوطني ، وفي حالة ما اذا توصل الاطراف الى اتفاق حول المسائل التي تخص موضوع التفاوض ينتج عنه ابرام: - اتفاقيات و / او اتفاقات جماعية - وفي حالة وجود خلاف ، يجب ان يتكفل بالنزاع في اطار احكام القانون رقم 90 - 02 المتعلق بالوقاية من النزاعات الجماعية وتسويتها وممارسة حق الاضراب ، الذي يتم اللجوء إليه في حالة عدم توصل الأطراف المهنية إلى اتفاق لتنظيم علاقات العمل . Résumé ; La négociation collective, est un instrument passific, pour régler les conflits collectifs du travail, qui peuvent surgir entre les travailleurs et les employeurs. La négociation collective, se résume dans les discussion, entre les organisations syndicales des travailleurs, et les employeurs ,ou leurs organisations ,et ce à fin d'améliores les conditions du travail, chose qui poussent les travailleurs à constituer des syndicats, pour faire face aux employeurs qui refusent de répondre à leurs revendications, telles que les salaires , les heures supplémentaires, durée du travail ....Ets. La négociationcollective est un droit fondamental des travailleurs stipulé par l'article 05 de la loi 90_11 .l importance de la négociationcollective ,consiste en l'exercice effectif des parties; de leurs droit pour créer un climat social saint, dans tous ses aspects, et dans tous ses niveaux, que ce soit au niveau de l'entreprise au de secteur d'activité ou de la profession, au niveau national. La réussite de la négociation collective, permettre aux parties decoulures des conventions collectives et/ou des accords collectifs. En cas d'échecs de la négociation collective, le conflit collectif doit être réglé dans le cadre des des positions de la loi 90_02 relative a la prévention des conflits collectifs et leurs règlement.

Publié dans la revue: