نظام الحوافز وعلاقته بالانتماء التنظیمي دراسة میدانیة بمؤسسة توزیع الكهرباء والغاز سونلغاز عین تموشنت
Résumé: تهدف هده الد ا رسة إلى التعرف على العلاقة بین نظام الحوافز والانتماء التنظیمي في مؤسسة سونلغاز لولایة عین تموشنت ومدى انتماء كل عامل المؤسسة وفق عدة متغی ا رت ( الجنس والخبرة والمستوى التعلیمي وقد توصلت إلى النتائج التالیة : . -ان هناك علاقة جد قویة بین نظام الحوافز والانتماء التنظیمي قدرت ب 0،68 -لایوجد فرق دال احصائیا في الانتماء التنظیمي یعزى لمتغیر الجنس . - لایوجد فرق دال احصائیا في الانتماء التنظمي تعزى لمتغیر الخبرة . -یوجد فرق دال احصائیا في الانتماء التنظمي تعزى لمتغیر المستوى التعلیمي. وقد اتبعنا المنهج الوصفي وذلك بالاعتماد على طبیعة الد ا رسة الاستبیان الاول استمارة نظام الحوافز المؤخودة من مذكرة الباحث محمد بن الزوخ بعنوان أثر الحوافز في تعزیز الولاء التنظیمي لدى عمال مؤسسة الاقتصادیة والاستبیان الثاني استمارة الانتماء التنظیمي المؤخودة من مذكرة الباحث محمد رضا بعنوان أثر العدالة التنظیمیة على الانتماء التنظیمي في مؤسسة الاقتصادیة د ا رسة حالة مؤسسة سونلغاز الوادي .
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
