العدالة التنظيمية وعلاقتها بالدافعية للانجاز لدى عمال مؤسسة سونلغاز(تقرت)

Résumé: هدفت الدراسة إلى معرفة العلاقة بين العدالة التنظيمية والدافعية للانجاز لدى العاملين بمؤسسة سونلغاز "تقرت" وكذا معرفة العلاقة بين العدالة التوزيعية والعدالة الإجرائية والعدالة التعاملية بالدافعية للانجاز، ومعرفة اختلاف أفراد عينة البحث على مقياس الدافعية للانجاز المستخدم في هذا البحث تبعا للمتغيرات الجنس،السن،الاقدمية. وقد اعتمدت الدراسة الحالية على المنهج الوصفي الارتباطي، حيث تكونت عينة الدراسة من 101 عامل بمؤسسة سونلغاز وتم اختيار العينة بطريقة العرضية الصدفة كما تم التأكد من الخصائص السيكومترية للأدوات من الأساليب الإحصائية في اختبار الفرضيات كان منها معامل الارتباط بيرسون، وإختبار "ت" لمجوعتين مستقلتين، وتحليل التباين الأحادي. وتـــوصـــلـــت الـــــدراســــة إلـــى: .عدم وجود علاقة بين العدالة التنظيمية والدافعية للانجاز لدى عمال مؤسسة سونلغاز تقرت. .عدم وجود علاقة بين العدالة التوزيعية والدافعية للانجاز لدى عمال مؤسسة سونلغاز تقرت. .عدم وجود علاقة بين العدالة الإجرائية والدافعية للانجاز لدى عمال مؤسسة سونلغاز تقرت. .عدم وجود علاقة بين العدالة التعاملية والدافعية للانجاز لدى عمال مؤسسة سونلغاز تقرت. .لا يوجد اختلاف في الدفعية للانجاز لدى عمال مؤسسة سونلغاز تقرت تبعا لمتغيرات(الجنس، السن، الاقدمية). Résumé de l'étude : L'étude visait à découvrir la relation entre la justice organisationnelle et la motivation à la réussite chez les employés de la Société Sonelgaz, ainsi que la connaissance de la relation entre la justice distributive, la justice procédurale et la justice transactionnelle avec la motivation à la réussite. Et connaître la différence entre les membres de l'échantillon de recherche sur la mesure de la motivation à la réussite utilisée dans cette recherche en fonction des variables de sexe, d'âge et d'ancienneté. Et l'étude actuelle s'appuyait sur l'approche descriptive corrélationnelle, où l'échantillon de l'étude était composé de 101 travailleurs à la Sonelgaz et l'échantillon était choisi de manière aléatoire simple. Les propriétés psychométriques des outils ont également été vérifiées à partir de méthodes statistiques pour tester des hypothèses, y compris le coefficient de corrélation de Pearson et le test T. Les deux groupes étaient indépendants et l'analyse de variance à dose unique. l'étude a conclu: ــ L'absence de relation entre la justice organisationnelle et la motivation d accomplissement chez les travailleurs de Sonelgaz Touggourt ــL'absence de relation entre la justice distributive et la motivation à réussir parmi les travailleurs de Sonelgaz Touggourt. ــL'absence de relation entre l’équité procédurale et la motivation de réussir chez les travailleurs de Sonelgaz Touggourt. ــL'absence de relation entre la justice transactionnelle et la motivation à réussir chez les travailleurs de Sonelgaz Touggourt. ــIl n’y a pas de difference dans la motivation de réussite des salaries de la Société Sonelgaz en fonction des variables de (Sexe, âge et ancienneté).

Publié dans la revue: