القيادة الداعمة وعلاقتها بالانتماء التنظيمي
Résumé: تسعى المؤسسات إلى تحقيق الكفاءة والفعالية من خلال الاهتمام بالعنصر البشري، وتوجيهه لخدمة أهدافها من خلا لتنمية ثقافة الانتماء التنظيمي لديه الناجمة عن منطلقات التوحد الوظيفي، والاندماج الوظيفي والولاء للتنظيم.ولا يتأتى من خلال قيادة داعمة قادرة على تمكين العاملين وتشجيعهم وإلهامهم. تناول: الفصل الأول: المقاربة المنهجية للدراسة الفصل الثاني: القيادة الداعمة والانتماء التنظيمي الفصل الثالث: الإجراءات المنهجية ومجال الدراسة من أهم النتائج التي توصلت إليها الباحث : للقيادة الداعمة علاقة بالانتماء التنظيمي، حيث تمثل القيادة الداعمة المحرك الأساسي لانتماء العاملين.تسعى مؤسسة مطاحن الحضنة، لما له الأثر الايجابي على وذلك من خلال نمط القيادة الذي تحمله وترسخه لدى الأفراد العاملين بها. توصل الباحث لمقترحات عديدة أهمها :
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
