القيادة التحويلية وعلاقتها بالولاء التنظيمي
Résumé: تشير الدراسات في السلوك التنظيمي إلى أن الولاء التنظيمي يرتبط بنمط القيادة التحويلية السائد في المنظمة، تركز القيادة التحويلية على القيم والأخلاق مع تقويم دوافع الأفراد وإشباع حاجاتهم الإنسانية والاجتماعية والمهنية، حيث هدفت الدراسة إلى التعرف على علاقة القيادة التحويلية وبالولاء التنظيمي دراسة ميدانية بمؤسسة السونلغاز(الأغواط) . وذلك من خلال الإجابة عن الأسئلة الآتية: 1.كيف تتوافر خصائص شخصية القيادة التحويلية لدى الرؤساء لعمال مؤسسة السونلغاز؟ 2.ما مستوى الولاء التنظيمي لدى المرؤوسين لعمال مؤسسة السونلغاز؟ 3.هل تساهم القيادة التحويلية في زيادة الولاء التنظيمي للعاملين؟ وقد تكون مجتمع الدراسة من جميع العمال في المؤسسة من 76 عينة بنسبة (92) ولتحقيق هدف الدراسة استُخدِم الباحث استبيان ، والمكون من (33) فقرة ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة : 1- توجد سمات القيادة التحويلية لدى الرؤساء بميدان الدراسة. 2- مستوى الولاء التنظيمي مرتفع لدى المرؤوسين بميدان الدراسة. 3- تساهم القيادة التحويلية في زيادة الولاء التنظيمي للعاملين
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
