عقود العمل محددة المدة و علاقتها بالولاء التظيمي
Résumé: تناول موضوع هذه الدراسة الولاء التنظيمي في المؤسسة الصناعية في الحالات التي يكون فيها الأفراد العاملون يشتغلون بنظام العمل بالعقود المحددة المدة، و ذلك من خلا الكشف عن الأثر التي يمكن أن تطبع سلوك الأفراد جراء نظام العمل بالعقود المحددة المدة، و قد اشتملت هذه الدراسة على جانبين النظري و التطبيقي. تناولت فيهما إلى مختلف العوامل التي تشكل هذا الجانب المهم بوصفة المحدد الأساسي لسلوك العاملين و المرجع الذي يصف مدى لإقبالهم على العمل من خلا معرفة رضاهم و تحقيقهم للأهداف التي يرغبون فيها، و لأن السلوك المدفوع لدى الأفراد العاملين هو سلوك معقد إلى درجة أنه يساهم في تشكله عدة عوامل متفاعلة فيما بينها و يتعلق بعضها بالأفراد أنفسهم ، و البعض يتعلق بمحيط العمل و مدى توفر الظروف المناسبة لتحفيز العمال على الأداء الجيد، أم الآخر فتحدده طبيعة العمل وسياسات المؤسسة و طرق العمل بها، حيث يمكن للمؤسسة أن تأخد شكل العمل عن طريق نظام العمل بالعقود المحددة و من هذا المنطلق حاولنا معرفة بين عقود العمل محددة المدة الولاء التنظيمي.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
