دور ضغوط العمل في تعزيز الولاء التنظيمي في منظمات الأعمال دراسة ميدانية مؤسسة إتصالات الجزائر بولاية الجلفة

2021

Articles Scientifiques Et Publications

ASJP

Autre

Université Mustapha Stambouli - Mascara

بورقبة, قويدر

حصباية, رحمة مجدة

رعاش, كمال

Résumé: هدفت الدراسة الى البحث في دور ضغوط العمل في تعزيز الولاء التنظيمي في منظمات الأعمال دراسة ميدانية مؤسسة اتصالات الجزائر بولاية الجلفة، وإعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم استخدام استبيان كأداة لجمع البيانات تم توزيعه على عينة من 40 موظف ينتمون الى المؤسسة محل الدراسة وتم استرجاع 34 استبانة صالحة للتحليل، وتوصلت الدراسة الى العديد من النتائج منها : يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α≤0.05) بين ضغوط العمل على الولاء التنظيمي من خلال بعد " ضغوط العمل المتعلقة بمحيط العمل "، وكذلك عدم وجود فروقات ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α≤0.05) بين ممارسات إدارة الموارد البشرية (الجنس، السن، المستوى الدراسي، الوظيفة، سنوات الخبرة).

Mots-clès:

الضغوط

ضغوط العمل

الانتماء

الولاء التنظيمي

اتصالات الجزائر

Publié dans la revue: Revue Organisation et Travail

Nos services universitaires et académiques

Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).

Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!