النظام القانوني للاخطاء المهنية للموظف العام في التشريع الجز ائري
Résumé: يخضع الموظف العام بحكم وظيفته لنظام قانوني يشمل عملية تأديبية، والتي تكون ناتجة عن األخطاء المهنية، وذلك بتصنيفها إلى أربعة درجات كما تبين العقوبات في مجموعات تتدرج تصاعديا من األخف إلى األشد بالتوازن مع األخطاء التي تتناسب معها. أوكل المشروع الجزائري لسلطة التعيين تقرير العقوبة التأديبية في حق الموظف، حيث يتخذ في شأنه قرار تأديبي معلل ومبر ر إلزاميا لما يتعلق األمر لعقوبات الدرجة األولى والثانية، أما عقوبة الدرجة الثالثة والرابعة فنتخذها بقرار معلل بعد أخذ الر أي الملزمة للجنة متساوية األعضاء المجتمعة كمجلس تأديبي، نظرا للدور الذي تتمتع به هذه السلطة، و كان من الضروري أن يهتم المشر ع ويؤ من للموظف ضمانات قانونية حماية له من تعسف اإلدارة وقد تكون سابقة وقد تكون الحقة. وليضفي القانون رقابة فعالة على عملية تأديب الموظف جعل القرارات التأديبية تخضع للطعن أمام لجان الطعن، كما جعلها تخضع للرقابة القضائية ذلك لضمان مبدأ المشروعية وتقييد هذه السلطة بقواعد قانونية وهو بذلك يكون قد وفر للموظف ضمانة لكفالة حقه.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
