الاتصال التنظيمي ودوره في تحسين الأداء الوظيفي -دراسة ميدانية بمؤسسة الخزف بتافنة - مغنية -
Résumé: تهدف هذه الدراسة الى دور الاتصال التنظيمي في تحسين الأداء الوظيفين وقد اجريت الدراسة في مؤسسة صناعة الخزف بتافنة - مغنية - حيث ثم اتباع المنهج الوصفي التحليلي باستخدام الاستبيان كأداة للدراسة وهو مكون من 58 فقرة، موزع في متغيرين متغير الاتصال التنظيمي، ومتغير الاداء الوظيفي وكل متغير يضم مجموعة من الابعاد، ولقد على عينة تقدر بـ: 40 عامل من مجتمع الدراسة، وتم تحليل نتائج الدراسة باستخدام الاساليب الاحصائية الملائمة وذلك باستخدام الرزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS version 20). وفي الاخير تم التوصل الى أن هناك علاقة بين الاتصال التنظيمي ببعديه (الاتصال الصاعد، والاتصال النازل) والاداء الوظيفي، كما انه تبين عدم وجود فروق ذات دلالة احصائية بين عمال مؤسسة الخزف لتانفة من حيث الأداء الوظيفي تعزى للمتغيرات التالية: السن، الجنس، المستوى التعليمي وسنوات الأقدمية.
Mots-clès:
Publié dans la revue: مجلة روافد للدراسات و الأبحاث العلمية في العلوم الاجتماعية والإنسانية
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
