النقابات المستقلة كفاعل استراتيجي في التغيير التنظيمي للمؤسسة الجزائرية -مقاربة سوسيولوجية - Autonomous Unions As A Strategic Actor Of Organizational Change In The Algerian Institution

Résumé: تحرر الفعل النقابي داخل المنظمات الجزائرية من النزعة الأحادية التاريخية للاتحاد العام للعمال الجزائريين UGTA، انطلاقا من دستور 1989 الذي مثل منعطفا حاسما في ممارسة الحقوق والحريات العامة في الجزائر. يهدف هذا البحث الميداني إلى تسليط الضوء على ظهور حركة نقابية استثنائية مستقلة في قطاع التربية الوطنية، خرجت عن قواعد النضال النقابي المقنن المعتاد في نزاعاتها الجماعية، والمتمثلة في نقابة CNAPESTE المستقلة، التي راهنت على مصادر السلطة الأربعة التي تمتلكها، لفرض منطق التغيير التنظيمي للقواعد التشريعية للمسار المهني للأساتذة في أطوار التعليم الثلاثة. على الرغم من ردّ فعل الاستراتيجي للتنظيم الرّسمي المقاوم لهذا التغيير التنظيمي. فحدث تغيير نوعي في النضال النقابي. من هيكل تنظيمي بسيط إلى شريك اجتماعي فاعل. Union action within Algerian organizations has been freed from the unilateralism of the UGTA union, since the reform of the constitution of Algeria in 1989. This field research aims to shed light on the emergence of an exceptional autonomous trade union movement in the national education sector, which departs from the foundations of the usual codified trade union struggle, represented by the CNAPESTE union, which relied on the sources of power he has. To impose the logic of organizational change in the professional career of teachers. Despite the strategic reaction of the official organization which resisted this organizational change.

Publié dans la revue: دراسات إنسانية واجتماعية