تنمية الموارد البشرية في قانون الوظيفة العامة الجزائري
Résumé: يعتبر العنصر البشري الحلقة الرئيسية في العملية الإنتاجية، حيث أخذت أهميته في التزايد، فبعدما كان مجرد مسير للآلة الإنتاجية أصبح خالقا للثروة، ولعل الاهتمام الأخير بضرورة تحسين ظروف عيشه و عمله أكبر دليل على ذلك، و ظهر هذا الاهتمام البالغ في النصوص القانونية التي تتناول تنظيم سوق العمل و التوظيف، و في الجزائر تولى قانون الوظيفة العامة تنظيم الموارد البشرية التابعة للإدارات العمومية. و على الظاهر أن أحكامه عملت على تجسيد فكرة التنمية فيها على جميع المستويات و الأبعاد، لاسيما بعدما تغيرت النظرة حول أهمية تنظيم الموارد البشرية داخل المؤسسة، حيث أصبح من الضروري تحقيق الانسجام مع أهدافها و آفاقها الاقتصادية، مما يتطلب تخصصا كبيرا في مستوى التكوين، و تطوير ثقافة و عقلية العامل بما يتناسب و إعطاء أهمية للعمل والقدرة على تحمل المسؤولية و تطوير العلاقات مع الشركاء بمختلف أنواعهم ( الزملاء، الرؤساء، الزبائن، السلطة الوصية، و غيرهم). و في ظل المستجدات التي طرأت على عالم الشغل كان من الضروري على المشرع الجزائري أن يضع الآليات القانونية التي تضمن الانسجام بين القواعد القانونية لاسيما قانون الوظيفة العامة و مسألة التنمية في الموارد البشرية للنهوض بالاقتصاد الوطني بتحقيق الاستثمار الأمثل للعنصر البشري كوسيلة أساسية في الإنتاج و المردودية.
Mots-clès:
Publié dans la revue: Revue Algérienne des Sciences Juridiques et Politiques
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
