Artificial Intelligence And Human Resource Management: New Horizons And Challenges

Résumé: Considering the important role that artificial intelligence has become in its ability to create value for consumers employees, and organizations, interest in it has increased more in terms of its relationship to human resource management, which seems at first glance to be inconsistent with it, and that artificial intelligence may replace humans in the future, but what we concluded is that artificial intelligence came to help people, not to replace them and make decisions about them, and this is how technology is, and it was found to be a tool for assistance, not an end. This is discussed in detail in this article as our study provides valuable insights into the relationship between artificial intelligence and human resource management, It attempts to discuss the applications of Artificial Intelligence in human resource management, its benefits, and its challenges. بالنظر إلى الدور الهام الذي أصبح يحتله الذكاء الاصطناعي في قدرته على خلق قيمة للمستهلكين والموظفين والمنظمات، تزايد الاهتمام به أكثر من جانب علاقته بإدارة الموارد البشرية، والتي تبدو للوهلة الأولى انها تتعارض معه، وأن الذكاء الاصطناعي قد يستبدل البشر مستقبلا، لكن ما خلصنا له هو أن الذكاء الاصطناعي جاء لمساعدة الإنسان، وليس ليحل محله ويتخذ القرار عنه، وهكذا هي التقنية، وُجدت لتكون أداة للمساعدة وليست غاية. وهو ما تم التطرق له بالتفصيل في هذا المقال حيث توفر دراستنا رؤى قيمة حول العلاقة بين الذكاء الاصطناعي وإدارة الموارد البشرية، وتحاول مناقشة تطبيقات الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية وفوائدها وتحدياتها.

Publié dans la revue: مجلة بحوث الإدارة والاقتصاد