الإطارالقانوني للترقية في قانون الوظيفة العامة
Résumé: تناولنا في هذه الدراسة نظام الترقية باعتباره أهم المواضيع التي تهم فئة الموظفين العموميين كل مهتم بقطاع الوظيفة العامة، فالتسيير العقلاني للموارد البشرية في الوقت الحالي يتطلب وجود نظام فعّال للحوافز على غرار الترقية، لأنها تحقق للموظف جملة من الامتيازات المادية والمعنوية وتحقق في نفس الوقت للجهاز الإداري الأهداف التي وضعت من اجلها بما يرفع من مستوى العمل بفاعلية و كفاءة. حيث تطرقنا في الفصل الأول إلى الإطار المفاهيمي للترقية في الوظيفة العامة، تناولنا فيه مفهوم الترقية و أهدافها و تكييفها القانوني و كذا أنواعها والتي من خلالها يتدرج الموظف في رتبته الأصلية و تسمى الترقية بالدرجة و يترتب عليها زيادة في راتب الموظف ومنها ما يتغير بها مركز الموظف في السلم الوظيفي و تسمى الترقية في الرتبة و الترقية في المجموعة و التي يترتب عليها زيادة في الراتب و زيادة في المسؤوليات، كما اشرنا إلى الشروط الواجب توفرها، إضافة إلى المعايير التي على أساسها تتم ترقية الموظف منها معيار الترقية بالأقدمية و معيار الترقية بالاختيار الذي يبنى على الكفاءة و الجدارة فتتخير الجهة الإدارية المختصة الموظف الكفء لترقيته و قد يتم الجمع بين هذين المعيارين معا فتتم ترقية الموظف بناءا على الاقدمية و الكفاءة معا.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
