أثر القيم التنظيمية على الالتزام التنظيمي، دراسة حالة عمال المدرسة العليا للأساتذة بالأغواط

Résumé: الملخص: هدفت هذه الدراسة للتعرف على أثر القيم التنظيمية على الالتزام التنظيمي، وقد اعتمدت الدراسة على نموذج "ديف فرانسيس ومايك ودكوك" في تصنيفهم للقيم التنظيمية، كما تم استخدام منهجين، المنهج الوصفي، والمنهج التحليلي، وقد بلغت عينة الدراسة (90) عامل إداري بالمدرسة العليا للأساتذة بالأغواط، ومن بين أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة، وجود أثر ذو دلالة احصائية عند مستوى دلالة معنوية (0.05≥α) بين القيم التنظيمية والالتزام التنظيمي، وقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات التي تهدف إلى إرساء وتدعيم منظومة القيم لدى العاملين، وذلك لتعزيز الالتزام التنظيمي لديهم. Abstract: This study aimed at identifying the effect of organizational values on organizational commitment, The study depended on model "Dave Francis and Mike Woodcock" in classification of organizational values, Two approaches were used, descriptive approaches and an analytical approach, The sample of the study reached (90) administrative workers at the high school of professors in Laghouat, The study results were, The existence of statistically significant effect upon moral significance level (α≤0.05) between organizational values and organizational commitment. The study concluded a set of recommendations aimed to the establishment and strengthening of the system of values among workers, So as to enhance organizational commitment they have.

Publié dans la revue: مجلة أداء المؤسسات الجزائرية