Le Système D’évaluation Comme Outil De Développement De La Ressource Humaine Dans L’entreprise Économique Algérienne

Résumé: Le développement économique et social qu’a connu les organisations ces dernières décennies a accéléré la cadence des recherches scientifiques dont l’objet a été essentiellement la recherche de l’efficacité et l’efficience de l’organisation et de ses ressources humaines, comme facteur clé de réussite et de pérennité. Les résultats de ces recherches ont mis l’accent sur l’importance de ces ressources dans l’atteinte des objectifs des entreprises et leurs réussites dans le monde des affaires. Dans cette optique, plusieurs entreprises ont essayé, à travers leurs directions des ressources humaines, d’élaborer des systèmes d’évaluation ou d’appréciation qui mesurent la contribution des R.H (individuel et collectif) dans la concrétisation de la politique de l’entreprise sur le plan interne et externe. La présente contribution s’articule essentiellement sur le rôle du système d’évaluation ou d’appréciation dans la réussite des plans de formation des RH et les compagnes de promotion, compte tenu que ce deux paramètres sont considérés comme outils dans l’élaboration et le suivi des programme de développement des RH de l’entreprise.

Publié dans la revue: مجلة العلوم الاجتماعية